Evoluer chez Holcim

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Holcim se distingue par son engagement en matière d'apprentissage et de développement. Attirer les meilleurs potentiels, générer de la performance et développer les talents sont les clés de notre succès.

Un plan de développement individuel permet à chacun de développer ses compétences et de structurer son évolution au sein de l'entreprise.L’ensemble de ces plans individuels constitue le plan de formation annuel de chaque branche d'activités. Toutes les formes d'apprentissage sont exploitées : formations sur mesure, séminaires nationaux et internationaux, participation à des projets, etc. Ces actions de développement permettent l'échange avec des collègues d'autres sites et d'autres pays.

La mobilité entre départements, nationale ou même internationale, est également encouragée, ce qui garantit aux collaborateurs des possibilités d'évolution multiples. La mobilité internationale est une option réelle d'évolution de carrière pour nos collaborateurs talentueux et performants. Elle a bien entendu ses propres exigences sur le plan personnel, professionnel et familial dont nous tenons compte et discutons avec les candidats à l'expatriation.

Intégration chez Holcim

En plus de l’aspect strictement professionnel, il est également essentiel pour Holcim que chaque collaborateur se sente bien dans l’entreprise. Les nouveaux collègues bénéficient donc d’un plan d’intégration lors de leur entrée en fonction.

Un mentor (parrain ou marraine) peut également être désigné pour accompagner le nouveau collaborateur durant les premiers mois.

Le nouveau collaborateur est par ailleurs invité à soumettre un rapport. Il y fait part de ses observations et contribue ainsi à l'amélioration du fonctionnement et des pratiques de l'entreprise. Ce rapport est discuté à l'occasion des séminaires d'intégration organisés annuellement.

Postes vacants
Candidature spontanée

Questions & réponses

Pourquoi rejoindre le groupe LafargeHolcim ?
Quel est l'environnement de travail chez Holcim ?
Quels sont les défis que vous propose le groupe LafargeHolcim ?
Quelles sont les compétences requises pour travailler chez Holcim ?
Comment le recrutement est-il organisé chez Holcim ?

Travailler chez Holcim Belgique signifie rejoindre un groupe leader mondial dans l’industrie cimentière. Holcim Belgique se préoccupe du développement personnel de ses collaborateurs et offre un nombre important d’opportunités professionnelles. Si vous désirez réussir, mettre en oeuvre toutes vos capacités et bénéficier d’une expérience dans l’environnement de la construction, n’hésitez pas à rejoindre Holcim Belgique.

Chez Holcim, nous pensons que la vraie puissance d’un groupe multinational est la capacité à transmettre la connaissance, les valeurs et les principes de l’entreprise. En créant une dynamique de collaboration qui anime le travail en équipe et l’échange des meilleures pratiques, nous pouvons être plus rapides et plus efficaces avec nos clients. Notre environnement multiculturel et notre culture ouverte facilitent la croissance, l’innovation et la communication.

Participer aux projets d'une entreprise exigeante et innovante qui a l'ambition de devancer et de satisfaire au plus près les besoins de ses clients. Oser prendre des risques, remettre en cause les processus et habitudes afin de créer de la valeur ajoutée pour les clients, travailleurs et investisseurs.

Chez Holcim, il existe un grand nombre d’opportunités pour des candidats de formation scientifique et technique, mais aussi administrative et de gestion. Au-delà de leur connaissance, nous sommes davantage intéressés par leur savoir-être, les valeurs qui les motivent et surtout leur faculté à les mettre en action. N’hésitez pas à envoyer votre candidature à notre service sélection et recrutement.

Nous ouvrons des postes au recrutement externe si la place n’a pu être prise lors d’une première sélection en interne. Le recrutement est centralisé au siège de Nivelles. Toutes les candidatures doivent être soumises au Département Recrutement & Sélection.

Nos valeurs