Holcim se distingue par son engagement en matière d'apprentissage et de développement. Attirer les meilleurs potentiels, générer de la performance et développer les talents sont les clés de notre succès.

Un plan de développement individuel permet à chacun de développer ses compétences et de structurer son évolution au sein de l'entreprise.L’ensemble de ces plans individuels constitue le plan de formation annuel de chaque branche d'activités. Toutes les formes d'apprentissage sont exploitées : formations sur mesure, séminaires nationaux et internationaux, participation à des projets, etc. Ces actions de développement permettent l'échange avec des collègues d'autres sites et d'autres pays.
 
La mobilité entre départements, nationale ou même internationale, est également encouragée, ce qui garantit aux collaborateurs des possibilités d'évolution multiples. La mobilité internationale est une option réelle d'évolution de carrière pour nos collaborateurs talentueux et performants. Elle a bien entendu ses propres exigences sur le plan personnel, professionnel et familial dont nous tenons compte et discutons avec les candidats à l'expatriation.
 

Intégration chez Holcim

En plus de l’aspect strictement professionnel, il est également essentiel pour Holcim que chaque collaborateur se sente bien dans l’entreprise. Les nouveaux collègues bénéficient donc d’un plan d’intégration lors de leur entrée en fonction. 
 
Un mentor (parrain ou marraine) peut également être désigné pour accompagner le nouveau collaborateur durant les premiers mois.
 
Le nouveau collaborateur est par ailleurs invité à soumettre un rapport. Il y fait part de ses observations et contribue ainsi à l'amélioration du fonctionnement et des pratiques de l'entreprise. Ce rapport est discuté à l'occasion des séminaires d'intégration organisés annuellement.
 


Questions & réponses